HR & рекрутери (UA)

#кандидатка #candidate #HRGeneralist #HRG #HR Junior #HRPeoplePartner #HRPP

#Одеса #Odesa #hybrid #гібрид

Колеги, вітаю.
Наразі я відкрита до нових кар’єрних можливостей у сфері HR та People Management.

Маю досвід у рекрутингу, координації команд, онбордингу та адаптації співробітників, а також організації й покращенні внутрішніх процесів.

Працювала з повним циклом підбору спеціалістів різних рівнів — від Intern до C-level у напрямах Sales, Marketing, Product та Operations.
Також маю управлінський досвід: формувала команду з 8 людей, займалася підбором, навчанням та адаптацією співробітників.

Мої ключові компетенції:
• Full-cycle recruitment та оцінка кандидатів;
• Onboarding & Adaptation, підтримка Employee Experience;
• Взаємодія з Hiring Managers та стейкхолдерами;
• Координація команд і внутрішніх процесів;
• HR & Recruitment Analytics, аналіз ефективності процесів;
• Talent Mapping, sourcing-стратегії та розвиток Talent Pool;
• Внутрішні комунікації та Conflict Management;
• Оптимізація процесів і використання AI-інструментів.

Мені цікаво розвиватися в HR-напрямі, який виходить за межі рекрутингу: працювати з повним життєвим циклом співробітника, покращувати Employee Experience, вибудовувати ефективну взаємодію між командами та бізнесом.

Розглядаю позиції: HR Generalist / HR Specialist / Junior People Partner

Одеса / Remote
LinkedIn

Буду вдячна за рекомендації, релевантні вакансії та нові професійні знайомства!

Контакт @nastyaaaaa_z

#вакансія #vacancy #HRBP #HRBusinessPartner #BusinessPartner

#Ужгород #Uzhhorod

Міжнародна виробнича компанія Jabil шукає HR Business Partner (HRBP) в Ужгород!

Мета посади: підтримка реалізації бізнес-стратегії через розвиток персоналу, ефективне HR-партнерство з керівниками та вдосконалення HR-процесів.

Основні задачі простими словами:
• HR-партнерство з бізнесом — співпраця з керівниками для визначення потреб команд і реалізації HR-ініціатив відповідно до бізнес-цілей;
• Навчання та розвиток — організація навчання працівників, розвиток управлінських компетенцій керівників і професійного потенціалу команди;
• Управління талантами — розвиток працівників, підтримка кар’єрного зростання, планування наступності та впровадження підходів до утримання персоналу;
• Розвиток HR-команди — наставництво, професійна підтримка HR-фахівців і сприяння розвитку їхніх компетенцій;
• Вдосконалення HR-процесів — аналіз та оптимізація наявних процедур для підвищення ефективності й якості HR-сервісів;
• Внутрішні комунікації — розвиток ефективної взаємодії між працівниками, керівниками та HR-функцією;
• HR-проєкти та зміни — реалізація ініціатив, спрямованих на підвищення залученості працівників, ефективності команд і результативності бізнесу.

Кого шукаємо?
• Досвід роботи на позиції HR Business Partner, HR Generalist, HR Lead або HR Manager;
• Розуміння бізнес-процесів та вміння пов’язувати HR-ініціативи з цілями компанії;
• Досвід у сфері навчання та розвитку персоналу;
• Практичне знання трудового законодавства України;
• Англійська мова від рівня B1 для професійної усної та письмової комунікації;
• Сильні комунікаційні навички, стратегічне мислення та орієнтація на результат;
• Попередній досвід управління командою буде перевагою, але не є обов’язковим.

Що пропонує компанія?
• Роботу в міжнародній виробничій компанії (офіс, пн-пт);
• Конкурентну компенсацію та бонусну систему;
• Релокаційну підтримку для кандидатів з інших регіонів України;
• Професійне навчання й можливості кар’єрного розвитку;
• Безкоштовні курси англійської мови;
• Програму підтримки працівників (EAP);
• Медичне страхування.

HR Business Partner це фахівець, який поєднує потреби бізнесу з HR-стратегією компанії. Він співпрацює з керівниками, розвиває персонал, підтримує HR-команду та впроваджує рішення, що сприяють ефективності роботи й розвитку організації.

Контакт

#вакансія #vacancy Senior #HR

#Kyiv #Київ #гібрид #hybrid

Senior HR Manager у команду fashion-бренду GUGUSHA!

Є вакансії, які просто закривають позицію. А є ті, де можна створити щось справді важливе — вплинути на культуру компанії, побудувати сильні процеси та допомогти команді зростати.

Саме така можливість зараз є в GUGUSHA— жіночому fashion-бренді, який шукає свого першого HR Manager.

Кого ми шукаємо?
Людину, яка стане стратегічним партнером для CEO та власників компанії й допоможе побудувати HR-функцію з нуля — з урахуванням реальних потреб бізнесу та команди.
Це роль для тих, кому цікаво не просто підтримувати готові процеси, а створювати їх, впливати на рішення та бачити результат своєї роботи.

Що буде у фокусі:
• Побудова HR-процесів відповідно до цілей бізнесу.
• Рекрутинг: від розуміння потреби до якісного найму та адаптації людей.
• Розвиток внутрішньої комунікації та ефективної взаємодії в команді.
• Допомога у вирішенні конфліктних ситуацій і непорозумінь — конструктивно, з повагою до людей та інтересів бізнесу.
• Партнерство з CEO та власниками у питаннях команди, організаційного розвитку й корпоративної культури.
• Практична HR-робота: від стратегічних рішень до конкретних щоденних завдань.

Кого я бачу на цій ролі?
Людину, яка:
• проактивна, ініціативна й не чекає, поки їй розпишуть кожен крок;— вміє бачити за окремими ситуаціями системні причини та знаходити рішення;
• має зрілу комунікацію, емпатію й може працювати зі складними розмовами;
мпоєднує стратегічне мислення з готовністю працювати hands-on;
• комфортно почувається в невеликій команді, де багато можливостей для впливу, але ще не всі процеси побудовані;
• вміє бути партнером для бізнесу й водночас залишатися на боці людей.

Зараз команда налічує до 50 людей, тому це чудова можливість побудувати HR-функцію не за шаблоном, а так, щоб вона справді працювала для конкретного бізнесу.

Формат співпраці:
• Київ, СофіЇвська площа.
• Гібридний формат: 1–2 дні на тиждень в офісі, решта — віддалено.
• Повна зайнятість.
• Рівень компенсації обговорюємо індивідуально — залежно від досвіду та експертизи.

Для мене важливо знайти не просто фахівця, який знає HR-інструменти, а людину, з якою можна побудувати довірливе партнерство, відкрито обговорювати складні питання та разом створювати здорове робоче середовище.

Якщо ти впізнаєш себе в цьому описі — або знаєш людину, якій така можливість може відгукнутися, — напиши мені в особисті повідомлення.
Із задоволенням розповім більше про компанію, команду та роль.

Контакт @marichka_ivantsiv

#кандидатка #candidate #Head of #HR #HRBP #HRBusinessPartner

#Одеса #Odesa #hybrid #гібрид

Вітаю, мене звати Тетяна. Зараз я готова до нових HR-проєктів та професійних викликів.

Протягом останніх років моїм основним пріоритетом було створення та розвиток HR-функції з нуля: від формування команди та процесів до налагодження системної роботи зі співробітниками та розвитку корпоративної культури.

Мої сильні сторони — системність, ініціативність, вміння бачити HR не лише крізь призму кадрових процесів, а й крізь потреби бізнесу та людей. Люблю вибудовувати процеси там, де їх ще немає, і перетворювати хаотичні HR-завдання на зрозумілу систему, що працює.

Буду рада новим знайомствам, цікавим HR-проєктам та співпраці.
Якщо у вашій компанії зараз стоїть завдання налагодити або посилити HR-функцію, команду та процеси -буду рада поспілкуватися.

Контакт +380674872390

#вакансія #vacancy #Recruiter #Рекрутер #Рекрутерка

#Kyiv #Київ

Столична Ювелірна Фабрика — Компанія, яка майже три десятиріччя впевнено займає провідне місце у своїй сфері діяльності. За цей час зроблено  багато, а головне — створено справжню команду професіоналів, в якій  кожен може проявити свій талант та здібності.

Вимоги:
• досвід роботи в рекрутингу від 2 років;
• комунікабельність, уважність, відповідальність.

Обов’язки: 
• пошук кандидатів; 
• проведення співбесід;

Умови роботи:
• робота у відомій Компанії з багаторічною історією;
• гарантуємо можливість професійного розвитку і дружню атмосферу в колективі;
• конкурентна заробітна плата;
• графік роботи Пн-Пт з 9:00 до 18:00;
• робота в офісі, в пішій доступності від М «Почайна»; виключно офісний формат роботи.

Відправляючи резюме, ви автоматично погоджуєтеся на збереження і обробку ваших персональних даних, згідно чинному законодавству України.

Ми гарантуємо конфіденційність на всіх етапах співробітництва.

Контакт +380671310171 Альона

#вакансія #vacancy #Recruiter #Рекрутер #Рекрутерка

#Lviv #Львів #гібрид #hybrid

Група Kredyt Kapital і Primo Kapital працює на українському ринку з 2007 року. Ми об'єднуємо юридичний, фінансовий та ІТ-напрями й забезпечуємо повний цикл супроводу заборгованості.Ми розширюємо HR-команду та шукає Рекрутера.

Основні обов’язки:
• пошук і залучення кандидатів через job-портали, соціальні мережі, рекомендації та інші канали;
• проведення телефонних та онлайн-співбесід, оцінка кандидатів;
• супровід кандидатів на всіх етапах підбору;
• ведення актуальної інформації щодо кандидатів та участь у розвитку HR-бренду.

Наші очікування:
• досвід роботи в рекрутингу від 6 місяців;
• знання сучасних інструментів пошуку та підбору кандидатів;
• розвинені комунікативні навички та вміння оцінювати кандидатів;
• самостійність, відповідальність та проактивність.

Ми пропонуємо:
• графік роботи: 08:00-16:30, п’ятниця — remote;
• професійне навчання, тренінги та курси англійської за рахунок компанії;
• можливості для професійного розвитку;
• бонуси та корпоративні програми підтримки співробітників.

Якщо вам цікава робота в команді, де рекрутинг є важливою частиною розвитку бізнесу — надсилайте резюме. Будемо раді познайомитися!

Контакт +380500539354 Ольга

#вакансія #vacancy #HR #Фахівець з #підбору та #адаптації персоналу

#Харків #Kharkiv

Торгова мережа Чудо Маркет запрошує HR-менеджера / фахівця з підбору та адаптації персоналу

Вимоги до претендента:
• Досвід роботи в HR і рекрутингу 
• Досвід якісного закриття вакансій різного рівня;
• Володіння різними методиками пошуку та підбору персоналу;
• Володіння методами оцінки кандидатів;
• Навички написання вакансій;
• Уміння працювати в режимі багатозадачності.

Обов’язки:
• Активна робота з порталами: job-сайти, соціальні мережі, професійні спільноти та форуми;
• Скринінг резюме
• Формування кадрового резерву, робота з базою кандидатів
• Застосування різних технік проведення інтерв'ю
• Створення стратегій закриття вакансій;
• Участь в адаптації нових співробітників
• Проведення моніторингу та аналіз ринку праці
• Можливість та готовність до відряджень за необхідності.

Ми надаємо:
• Цікаву роботу з можливістю професійного розвитку;
• Участь в нових проектах;
• Гідну оплату праці;
• Дружний і залучений в спільну справу колектив

Чекаємо в Команду цілеспрямованих і ініціативних HR-ів!

Контакт +380678225242

#вакансія #vacancy #HR #Рекрутер #Рекрутерка

#Lviv #Львів #гібрид #hybrid

Ми компанія СП «Оптіма-Фарм, ЛТД» — один з найбільших дистриб’юторів фармацевтичних препаратів в Україні. Ми успішно працюємо на ринку понад 30 років, у нас функціонують 11 філіалів по усій Україні, це дає змогу забезпечувати ліками найвіддаленіші куточки нашої країни.

Вимоги:
• Вища освіта або середня спеціальна освіта
• Позитивне налаштування на результат;
• Здібність працювати в умовах багатозадочності і тимчасовго дефіциту, стресостійкість.

Обов`язки:
• розміщення оголошень про відкриті вакансії;
• обробка вхідних дзвінків від кандидатів;
• обробка бази кандидатів на job-сайтах;
• проведення співбесід;
• ведення бази кандидатів.

Умови роботи:
• Стабільна робота в компанії, яка являється лідером ринку;
• Офіційне оформлення;
• Гідний рівень заробітної плати;
• Графік пн-пт 9:00—18:00
• Розглядаємо кандидатів без досвіду роботи. 

Графік роботи:понеділок-п'ятниця, з 9:00 до 18:00.
Локація: вул. Богдана Хмельницького, 176, за «Епіцентром».

Контакт +380930290959 Христина

#вакансія #vacancy #Спеціаліст #відділ #кадрів #кадровий #облік

#Київ #Kyiv #hybrid #гібрид

BETER — продуктова компанія, яка активно розвивається. Ми створюємо конкурентний контент, підкріплений аналітикою. Вже понад п’ять років організовуємо спортивні турніри й трансляції та розвиваємо власну спортивну спільноту. Щомісяця ми проводимо понад 45 000 подій у кіберспорті та класичному спорті. Продукти BETER представлені більш ніж у 150 країнах світу, а серед наших партнерів — провідні міжнародні компанії.
Зараз ми шукаємо Спеціаліст із кадрового обліку до нашої команди.

Шукаємо організовану та уважну до деталей людину, якій комфортно працювати з документами та самостійно планувати своє навантаження. Ця позиція добре підійде тому, хто цінує структурність, точність та відповідальність у щоденній роботі.

Обов’язки:
• Повний цикл кадрового адміністрування: прийняття на роботу, звільнення, переведення співробітників.
• Підготовка кадрових наказів та іншої кадрової документації.
• Формування та ведення особових справ співробітників.
• Оформлення та адміністрування відпусток і лікарняних.
• Ведення штатного розпису та кадрової документації.
• Підготовка довідок з місця роботи та інших документів для співробітників.
• Підготовка та супровід договорів, додаткових угод та актів.
• Ведення військового обліку — буде перевагою, але ми готові навчати.
• Підготовка документів до аудитів та перевірок.
• Контроль відповідності кадрових процесів трудовому законодавству та внутрішнім політикам компанії.
• Підтримка актуальної інформації в HR-системах (HiBob тощо).
• Ведення документації, пов’язаної зі співпрацею з гравцями спортивних турнірів.
• Взаємодія з бухгалтерією та юридичним відділом щодо кадрової документації.
• Архівування кадрових документів та забезпечення конфіденційності персональних даних.

Вимоги:
• Досвід роботи до 1 року у сфері кадрового адміністрування та кадрового документообігу.
• Досвід роботи з 1С буде перевагою.
• Впевнене володіння програмами Microsoft Office.
• Готовність працювати у гібридному форматі, оскільки обмін та зберігання документів відбуваються в офісі.
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate.

Ми пропонуємо:
• Гібридний формат роботи.
• Оплачувані лікарняні.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Конкурентну та своєчасну оплату.
• Персональне менторство та підтримку в розвитку.
• Тімбілдинги та корпоративні заходи.
• Оплачувану відпустку по догляду за дитиною.

Контакт [email protected]

#вакансія #vacancy #HR

Quantum Frontline Industries (QFI) is a German-Ukrainian defense joint venture between Quantum Systems and Frontline Robotics, established under the Build with Ukraine initiative. We are building a new model of cross-border defense production by combining Ukrainian battlefield-proven drone technology with German industrial manufacturing.

As an HR Manager at Quantum Frontline Industries (QFI), you will play a key role in managing and executing operational HR processes across the entire employee lifecycle. You will be responsible for ensuring efficient and compliant HR administration, maintaining accurate employee data, and supporting both employees and managers in all administrative and HR-related matters. You will contribute to a structured, reliable, and scalable HR environment by optimizing processes and supporting the continuous development of our HR systems.

Your Responsibilities:
• Responsibility for operational HR administration across the entire employee lifecycle (onboarding, transfers, offboarding)
• Preparation of employment contracts, contract amendments, certificates, and other HR-related documents
• Maintenance and management of digital personnel files and master data in Personio
• Independent administration and continuous optimization of the HR system
• Support of onboarding and offboarding processes
• Preparation of monthly payroll in collaboration with an external payroll provider
• Point of contact for employees and managers regarding administrative and HR-related matters
• Creation of HR reports and analyses
• Ensuring compliance with labor law and data protection regulations
• Participation in the digitalization and standardization of HR processes

What you bring to the team:
• Successfully completed degree with a focus on Human Resources, Business Administration, or a comparable qualification
• At least 2 years of professional experience in HR administration or personnel management
• Very good knowledge of Personio as well as hands-on experience in administering the system
• Solid knowledge of German labor law and administrative HR processes
• Highly structured, independent, and detail-oriented working style
• Strong service orientation, discretion, and reliability
• Confident use of MS Office, especially Excel
• German language skills at C1 level and English at least at B2 level
• Hands-on mentality and motivation to take on responsibility in a dynamic start-up environment

Контакт https://career.quantum-systems.com/o/hr-manager-mfd-quantum-frontline-industries/c/new

#кандидатка #candidate #HR #HRGeneralist #HRBusinessPartner #HRBP

#Lviv #Львів #гібрид #hybrid #remote #ремоут

Привіт! Я HR-фахівчиня з досвідом побудови та супроводу HR-процесів.
Шукаю нову можливість у ролі HR Generalist / HR Manager / HR Business Partner у Львові або у форматі офісу, hybrid, remote.

Маю досвід комплексного ведення HR-функції, побудови процесів і роботи з командами. Працювала з широким спектром HR-напрямів:

• побудова та вдосконалення HR-процесів;
• onboarding та адаптація співробітників;
• супровід працівників протягом усього employee lifecycle;
• проведення 1:1, зворотний зв’язок і робота з проблемними ситуаціями;
• employee relations та вирішення конфліктів;
• супровід випробувального терміну, переведень і внутрішніх змін;
• HR-аналітика та робота з причинами плинності персоналу;
• retention і робота з ризиками звільнення;
• внутрішні HR-комунікації та розвиток корпоративної культури;
• кадрове адміністрування та супровід HR-документообігу;
• взаємодія з керівниками щодо потреб команди та HR-рішень;
• операційна координація проєктів і взаємодія з підрядниками та постачальниками.

Маю досвід як самостійного ведення HR-напряму, так і роботи в HR-команді, взаємодії з керівниками та впровадження рішень для покращення employee experience і утримання працівників.

Зараз шукаю компанію, де зможу застосувати свій досвід, розвиватися професійно та брати участь у подальшому розвитку HR-функції.

Буду рада поспілкуватися з компаніями та рекрутерами, яким може бути актуальний такий профіль.

Контакт @yuliia_senchak

#кандидатка #candidate #HR #Assistant #Recruiter #PeoplePartner

#Одеса #Odesa #remote #ремоут #гібрид #hybrid

Організована, уважна до деталей та відповідальна людина з практичним досвідом роботи з людьми. Маю досвід повного циклу підбору персоналу, оцінки кандидатів, збору інформації, вирішення конфліктних ситуацій. Швидко навчаюся, вмію працювати з інформацією, дотримуватися конфіденційності та брати відповідальність. Відкрита до нового напрямку та навчання.

Після декрету, тому дуже вмотивована 🙂 Хочу розвиватися в новому напрямку.
Мала власний бізнес , тому є деякий досвід в роботі з персоналом.

Навички:
• Робота з людьми:  підбір персоналу, оцінка кандидатів, онбординг, вирішення конфліктів
• Організаційні:  ведення документації, звітність, контроль процесів, робота з інформацією
• Особисті:  уважність до деталей, відповідальність, стресостійкість, швидке навчання, конфіденційність
• Англійська В1+.

Розраховую на старті на зарплату від 800$ на випробувальний термін. Готова швидко вчитися, працювати , развиватися тим самим підвищувати рівень зарплати .

Хочу зростати карʼєрно в цьому напрямку.
CV відправлю в особисті.

Контакт @angelika_vchkvsk

#вакансія #vacancy #HR #People & #Talent #Manager (Part-time)

#ремоут #remote

NORDLEAF — міжнародна digital & creative agency. Ми працюємо з брендами на різних ринках, маємо повністю віддалену команду та продовжуємо розвиватися.

Ми шукаємо HR / People & Talent Manager, який допоможе нам систематизувати HR-процеси, знаходити сильних спеціалістів і розвивати ефективну команду.

Що потрібно буде робити:

Recruitment
• Вести повний цикл найму: від вакансії та пошуку кандидатів до оферу.
• Співпрацювати з керівниками команд щодо потреб у наймі.
• Формувати та підтримувати базу потенційних кандидатів.

People Operations
• Організовувати onboarding, probation та offboarding.
• Підтримувати актуальність HR-документації та внутрішніх процесів.
• Допомагати команді з організаційними HR-питаннями.

Performance & Team Development
• Координувати регулярний feedback та performance reviews.
• Допомагати керівникам у питаннях мотивації, розвитку й ефективності співробітників.
• Брати участь у вирішенні складних people-ситуацій.

HR Processes & Analytics
• Поступово вдосконалювати та систематизувати HR-процеси.
• Відстежувати основні HR-метрики: плинність команди, ефективність найму, утримання співробітників.
• Пропонувати рішення, які допомагають команді та бізнесу працювати ефективніше.

Кого ми шукаємо
• Маєте практичний досвід у HR та рекрутингу.
• Вмієте самостійно організовувати свою роботу й визначати пріоритети.
• Розумієте, як працюють onboarding, performance management та інші HR-процеси.
• Любите систематизувати, покращувати й створювати нове.
• Вмієте знаходити спільну мову з різними людьми та керівниками.
• Комфортно працюєте в remote-команді.

Буде перевагою: досвід у digital / creative / marketing agencies та побудови HR-процесів у невеликих командах.

Що важливо знати про нас:
• Ми — не велика корпорація з повністю сформованою HR-структурою. Частина процесів уже працює, частину потрібно вдосконалити, а деякі — створити.
• Тому нам важлива людина з builder mentality: яка не чекає готових інструкцій, бачить можливості для покращення та пропонує рішення.
• Водночас ми не прагнемо ускладнювати роботу зайвими правилами. Хочемо побудувати зрозумілу People-систему, яка допомагатиме команді розвиватися, а бізнесу — масштабуватися.

Що пропонуємо
• Part-time зайнятість.
• 100% remote.
• Гнучкий графік.
• Роботу в міжнародній digital & creative agency.
• Безпосередню взаємодію з керівництвом компанії.
• Самостійність у роботі та можливість впливати на внутрішні процеси.
• Простір для професійного розвитку разом із компанією.

Шукаємо людину, яка допоможе нам не просто закривати вакансії, а будувати сильну та ефективну команду.

Контакт @iulianamm, [email protected]

#кандидатка #candidate #Lead #Recruitment #HR

#Київ #Kyiv #remote #ремоут #гібрид #hybrid

Вітаю! Мене звати Валерія.
Я керівниця відділу підбору та адаптації персоналу. Наразі розглядаю пропозиції на позиції керівника відділу рекрутингу / підбору та адаптації персоналу, де зможу застосувати свій досвід у побудові ефективної команди.

Маю досвід побудови рекрутингового відділу з нуля та управління командою до 12 рекрутерів, розробки й оптимізації процесів підбору та адаптації персоналу.

Мій досвід охоплює:
• управління командою рекрутерів та їх розвиток;
• повний цикл рекрутингу — від формування профілю вакансії до адаптації;
• закриття TOP, Middle, складних та вузькоспеціалізованих позицій;
• побудову та оптимізацію recruitment-процесів;
• роботу з HR-метриками, аналітикою та ринком праці;
• впровадження HRM-системи;
• менторинг рекрутерів і впровадження структурованих методик оцінки кандидатів.

Буду вдячна за рекомендації, контакти та пропозиції.
CV надішлю в приватні повідомлення.

Контакт @valeria_babeshko

#кандидатка #candidate #HR #HRBP #HRGeneralist #Recruiter #Lead #TeamLead

#Київ #Kyiv #remote #ремоут #гібрид #hybrid

Привіт, спільното!
Наразі я відкрита до нових кар’єрних можливостей у сфері HR та рекрутингу.

Маю понад 7 років досвіду в HR та recruitment — від повного циклу підбору до побудови й оптимізації рекрутингових та HR-процесів.

Працювала з різними напрямами та рівнями позицій: від масового та лінійного персоналу до вузькопрофільних, технічних та інженерних спеціалістів, а також Media Buyers, Business Development, Team Lead та Head-позицій.

Мої сильні сторони:
• повний цикл recruitment — від формування профілю до виходу кандидата;
• партнерська взаємодія з hiring managers та керівниками;
• оцінка професійних і особистісних компетенцій;
• побудова та оптимізація recruitment-процесів;
• аналіз ефективності каналів пошуку та HR-аналітика;
• скорочення time-to-hire — з 30 до 20 днів;
• підвищення конверсії інтерв’ю → офер на 25%;
• координація та наставництво команди з 1–3 рекрутерів;
• адаптація та onboarding;
• участь у формуванні recruitment-стратегії відповідно до потреб бізнесу.

Мені цікаві ролі, де я можу не просто закривати вакансії, а бути партнером для бізнесу, впливати на процеси, розвивати команду та підвищувати ефективність HR-функції.

Зараз розглядаю позиції:
HR / HRBP / Recruitment Lead / Team Lead

Буду вдячна за рекомендації, контакти та знайомства з компаніями, яким може бути цікавий мій досвід.

Контакт @AnastasiaGoncharenco

#вакансія #vacancy #HR

#relocation #Montenegro #Чорногорія

Шукаємо HR Manager з релокацією у Чорногорію!

Що робити:
• Побудова Employee Lifecycle — від адаптації до retention та offboarding.
• Робота з Виконавчим директором: 1-to-1, Performance Review, HR-аналітика та розвиток команди.
• Координація HR-відділу та офісного адміністратора.
• Релокація співробітників під ключ — переїзд, житло та побутова підтримка.

Кого шукаємо:
• Досвід роботи HR Manager / HR від 2 років.
• Практичний досвід побудови onboarding, retention та HR-процесів.
• Системне мислення, емпатія, дипломатичність та сильні організаторські навички.
• Досвід організації релокації співробітників буде перевагою.

Що пропонуємо:
• €1500–2000/міс.
• Офіс, Пн–Пт, 09:00–18:00.
• Можливість самостійно будувати HR-процеси та реалізовувати власні HR-стратегії.

Контакт @Data_Marix

#вакансія #vacancy #HR #Кадровик #Спеціаліст #відділ #кадрів #кадровий #облік

#Київ #Kyiv #гібрид #hybrid

Вакансія: кадровик / HR-менедже| Київ (м. Чернігівська)

ВМ-ХІМ — українська компанія, що з 2016 року спеціалізується на влаштуванні полімерних підлог. У зв’язку з розвитком шукаємо людину, яка візьме на себе кадровий напрям та поступово розвиватиме HR-процеси компанії.
Ця позиція підійде кадровику, який хоче розширити свою роль: окрім кадрового діловодства та військового обліку, займатися рекрутингом, адаптацією працівників та внутрішніми HR-процесами.

• Зарплата: 40 000–45 000 грн (за результатами співбесіди)
• Пн–Пт, 09:00–18:00
• Київ, м. Чернігівська, вул. Гната Хоткевича, 29/1
• Можливість працювати дистанційно 2–3 дні на тиждень
• Офіційне працевлаштування, зарплата повністю «біла»
• Пряма комунікація з керівництвом

Що буде у роботі:
• кадрове діловодство — приведення документації та процесів до порядку;
• військовий облік та бронювання;
• повний цикл рекрутингу — вакансій небагато, орієнтовно 1–2 на місяць;
• підбір офісного, управлінського, технічного та виробничого персоналу;
• робота з 1С / BAS, M.E.Doc;
• поступове формування та вдосконалення HR-процесів і корпоративної культури.

Що важливо: нам потрібна людина, яка добре орієнтується в кадровому обліку, але при цьому хоче розвиватися саме в HR, а не обмежуватися лише кадровим діловодством.

Контакт +380674971510

#вакансія #vacancy #HRD #HRDirector

#Київ #Kyiv

Для клієнта — українського туристичного оператора з 25-річним досвідом роботи на ринку — шукаю HRD.
На першому етапі фахівець самостійно відповідатиме за HR-функцію компанії. У перспективі — формування та розвиток HR-підрозділу.

Основні завдання:
• повний цикл підбору персоналу — від лінійних до керівних позицій;
• адаптація та розвиток співробітників;
• організація навчання;
• розвиток інструментів залученості та утримання персоналу;
• HR-аналітика та моніторинг ринку праці;
• систематизація та розвиток HR-процесів.

Вимоги:
• досвід роботи в HR / recruitment від 2–3 років;
• досвід самостійного ведення повного циклу найму;
• знання сучасних каналів та інструментів пошуку;
• розуміння ключових HR-процесів;
• системність, самостійність та сильні комунікаційні навички.

Умови: офіційне працевлаштування, full-time, робота в офісі в центрі Києва. Рівень компенсації обговорюється за результатами співбесіди.

Буду вдячна за рекомендації релевантних кандидатів.
CV можна надсилати мені у приватні повідомлення на Телеграм або на пошту.

Контакт @AllaMartynova, [email protected]

#кандидатка #candidate #HRGeneralist #Recruiter #HRPeoplePartner #HRPP #HRG #HR

#Вінниця #ремоут #remote #hybrid #гібрид

Вітаю!
Я Ольга, HR Generalist / Recruiter, понад 7 років у HR та рекрутингу.

Зараз відкрита до нових пропозицій, розглядаю офлайн формат (Вінниця) і remote теж.

Що вмію і з чим працюю:
• повний цикл рекрутингу — від профілю вакансії до виходу кандидата;
• складний і точковий пошук, у тому числі рідкісних спеціалістів;
• HR-процеси: onboarding/offboarding, 1:1, оцінка, адаптація, утримання;
• робота з керівниками та участь у кадрових рішеннях;
• HR-документація, грейди, компенсації та бенефіти;
• корпоративна культура та внутрішні комунікації.

Є окремий досвід в IT-рекрутингу.

Зараз мені цікаві ролі HRG / HR / IT Recruiter / People Partner, і позиції, де можна поєднати HR із операційними задачами та впливати на процеси.

Якщо у вас є актуальні вакансії або знаєте команди, яким зараз потрібна людина з таким профілем буду рада познайомитися.

CV надішлю в особисті.

Контакт @d_olh

#кандидатка #candidate #HR

#ремоут #remote

5+ років в IT HR: People Operations, побудова HR-процесів та full-cycle recruitment.

Працюю зі складними та нішевими IT-вакансіями — AI/LLM, Data & Azure, C++/ Qt, DevOps/Kubernetes, IAM & Digital Identity, Full-Stack та іншими engineering-напрямами.

Маю досвід побудови HR-функції з нуля: onboarding & adaptation, performance та employee lifecycle processes, HR policies, внутрішня документація, ISO 27001.

Сильна сторона: швидко занурюватися в нові технічні домени, знаходити потрібних людей і водночас залишатися HR, який розуміє як людей, так і внутрішні процеси.

English — B1 | Remote

Контакт https://t.me/iryna_venher

#вакансія #vacancy Senior #Recruiter #Рекрутер #Рекрутерка

#Kyiv #Київ #hybrid #гібрид

Шукаємо Senior рекрутера в Дніпро-М

• Від 2 років досвіду у сфері ритейлу та повного циклу рекрутингу
• Закриття C-level та керівних позицій
• Активний пошук та headhunting
• Без масового найму

Що пропонуємо:
• Навчання, менторство та розвиток
• Конкурентна ЗП
• Корпоративна англійська
• Бенефіти та знижки від партнерів: спорт, медицина, пальне, техніка та інші сервіси

Контакт https://t.me/researcher_yuliia01

#вакансія #vacancy #HRD #HRDirector

#remote #ремоут

Ми — українська роздрібна компанія з командою близько 300 співробітників та мережею магазинів у різних містах України.
Зараз шукаємо HR Director, який допоможе нам побудувати сучасну HR-функцію з нуля та стане стратегічним партнером для бізнесу.
Це позиція для лідера, який не боїться змін, готовий створювати системи, впроваджувати власні ідеї та бачити результат своєї роботи.

Ця роль для HR, який:
• бачить за процесами людей і потреби бізнесу;
• впевнено працює як на стратегічному, так і на операційному рівні;
• вміє будувати системи, а не просто підтримувати існуючі процеси;
• може бути партнером для керівників та допомагати знаходити ефективні управлінські рішення;
• не боїться змін, відповідальності та масштабних задач.

Основні задачі:
• Амбітний виклик — побудова і реалізація всіх HR-процесів з 0;
• формування та реалізація HR-стратегії відповідно до цілей бізнесу;
• розвиток рекрутингу, адаптації, навчання, оцінки та утримання персоналу;
• формування та розвиток сильної команди;
• розвиток корпоративної культури та HR-бренду компанії;
• розробка та впровадження систем матеріальної і нематеріальної мотивації;
• впровадження HR-аналітики, оцінка рівня залученості та задоволеності співробітників (eNPS) і розробка заходів для покращення;
• підтримка та розвиток керівників і команд;
• ініціювання та впровадження HR-проєктів і змін, які впливають на розвиток бізнесу.

Кого ми шукаємо:
• досвід роботи HR Director / Head of HR у рітейлі від 3 років — обов’язково;
• успішний практичний досвід побудови HR-процесів з 0;
• досвід розвитку корпоративної культури та бренду роботодавця;
• знання трудового законодавства України;
• розуміння сучасних методів адаптації, навчання, мотивації та оцінки персоналу;
• сильні лідерські та комунікаційні навички;
• системність, самостійність та орієнтація на результат.

Що пропонуємо:
• віддалений формат роботи;
• Пн–Пт, 09:00–18:00;
• офіційне працевлаштування;
• роль із реальним впливом на розвиток компанії;
• можливість будувати HR-функцію, реалізовувати власні ідеї та бачити результат своєї роботи.

Ми шукаємо не просто HR-керівника, а Лідера, для якого важливі і результати бізнесу, і Люди.
Людину, яка допоможе нам побудувати сильну команду однодумців. Якщо вам близький такий підхід — надсилайте резюме:

Контакт https://t.me/valiashevchenko, +380680975522 Валентина

#вакансія #vacancy #Рекрутер #Рекрутерка #Recruiter #HR #HRGeneralist #HRG

VSK Consulting — це міжнародна рекрутингова компанія, що спеціалізується на професійному пошуку та підборі талантів для бізнесів у різних галузях. Ми допомагаємо формувати ефективні команди, закриваючи вакансії будь-якого рівня складності в Україні та за кордоном.
Наш клієнт — українська мережа магазинів парфумерії, що працює в Одесі, Києві та Миколаєві та активно масштабує свою присутність. Компанія розвиває мережу магазинів і посилює HR-функцію відповідно до темпів зростання.

Суть ролі та очікувані результати
Ключове завдання — забезпечити стабільне та своєчасне закриття вакансій, насамперед продавців і лінійного персоналу, а також зробити процеси рекрутингу, стажування та адаптації більш системними й ефективними.

У зоні відповідальності:
• ведення повного циклу підбору персоналу;
• пошук і тестування нових каналів залучення кандидатів, зокрема digital та соціальних мереж;
• взаємодія з маркетингом щодо рекрутингових кампаній і контенту;
• організація та супровід стажування нових працівників;
• координація виходу та первинної адаптації;
• участь у розвитку HR-процесів, утриманні та розвитку персоналу;
• аналіз ефективності каналів пошуку та рекрутингу.

Вимоги до кандидата
• досвід у рекрутингу від 2 років;
• перевагою буде досвід у retail, FMCG, beauty або сервісному бізнесі та регулярному підборі лінійного персоналу;
• навички sourcing і прямого пошуку;
• досвід роботи з job-сайтами та соціальними мережами;
• впевнене проведення телефонних, онлайн та особистих інтерв’ю;
• навички оцінки кандидатів і ведення вакансій;
• розуміння процесів стажування та адаптації;
• базові навички HR-аналітики;
• вільна українська мова;
• готовність працювати в офісі в Одесі 5 днів на тиждень;
• автономність, орієнтація на результат і готовність самостійно шукати ефективні рішення.

Що пропонує компанія
• офісний формат роботи в Одесі
• графік: понеділок–п’ятниця, повний робочий день
• винагорода: 30 000–40 000 грн + KPI/бонусна складова;
• можливість безпосередньо впливати на HR-процеси та розвивати HR-функцію разом із масштабуванням бізнесу;

Залишились питання або хочете надіслати резюме? Зв’яжіться з нами за контактами нижче

Контакт https://t.me/aliona_mayska, +380990812561 Альона

#вакансія #vacancy #Інспектор з #кадрів #Кадровик #Менеджер з
#персоналу

#Київ # гібрид # Kyiv #hybrid

Ми — компанія Defense Tech, яка за 2 роки розробила та запустила у виробництво роботів, які вже сьогодні допомагають ЗСУ на фронті.

Ми зростаємо і шукаємо Інспектора з кадрів, який допоможе забезпечувати якісне кадрове адміністрування команди.

Офіс: Правий берег (піша доступність від метро)

Ми пропонуємо:
• Бронювання та офіційне працевлаштування
• ЗП: в залежності від досвіду
• Формат роботи: офіс на випробувальний термін, після - гібрид
• Графік: пн.-пт., 9:00-18:00
• Соцпакет: 24 дні пустки (+14 днів для ветеранів)

Ваші задачі:
• Ведення кадрового документообігу: оформлення прийомів, переведень та звільнень працівників
•Оформлення та облік усіх видів відпусток, контроль графіків відпусток
• Ведення лікарняних, робота з ПФУ та електронними даними
• Формування та ведення особових справ працівників
• Ведення даних щодо осіб з інвалідністю та їх актуалізація
• Підготовка та подання кадрової звітності до держорганів
• Архівування кадрових документів та підготовка їх до передачі в архів

Наші очікування:
• Досвід роботи інспектором з кадрів від 2 років
• Досвід кадрового адміністрування у компанії зі штатом від 1000 працівників
• Знання трудового законодавства та практичний досвід роботи з кадровими процесами
• Уважність до деталей, системність та відповідальність

Буде перевагою: досвід роботи в BAS / 1С (ЗУП)

Контакт  https://t.me/RecruiterOksana

#вакансія #vacancy #HRD #HRDirector

#Обухів

Шукаю сильного HRD для великого виробничого підприємства, якому цікаво не просто управляти HR-функцією, а перебудувати її та вивести на новий рівень впливу на бізнес.

Це роль для керівника, який розуміє HR через економіку праці, продуктивність, фонд оплати праці, системи мотивації та цифровізацію.

Що буде у фокусі:
• трансформація HR-функції з сервісної у стратегічну;
• економіка праці: чисельність, продуктивність, витрати на персонал, ФОП;
• розроблення та трансформація систем оплати праці, мотивації та нормування;
• автоматизація нарахування заробітної плати та HR-процесів;
• цифровізація HR та розвиток HR-систем / ERP;
• організаційний дизайн та оптимізація чисельності;
• HR-аналітика та управління рішеннями на основі даних;
• підвищення ефективності HR-витрат;
• управління кадровою та соціальною функціями.

Нам потрібен HRD, який:
• має 5+ років управлінського досвіду в HR;
• працював саме у великому виробничому бізнесі;
• сильний у економіці праці та C&B;
• реально будував або трансформував системи оплати праці та мотивації;
• має досвід автоматизації payroll та HR-процесів;
• розуміє ERP, HR Tech та цифровізацію;
• вміє говорити з бізнесом мовою цифр, продуктивності та результату.

Контакт https://t.me/Dzhiteneva